Talent Management

Een afdeling werkt optimaal op basis van de juiste ‘fit’ tussen de processen, de systemen en de mensen die ermee werken. Het economische klimaat en de digitalisering zijn de belangrijkste redenen voor een toename van de complexiteit van de financiële functie. Binnen de financiële functie betekent dit extra uitdagingen voor talent en talent management. De professional moet immers verschillende vaardigheden kunnen combineren:

  • oog voor detail en helicopterzicht
  • risico's identificeren en potentieel identificeren
  • controleren en empoweren
  • complexiteit analyseren en simpliciteit communiceren
  • intellect en emotie
We begeleiden onze klanten in de volledige of delen van de talent life cycle. We dragen aan de verschillende fases bij via:
  • assessments
  • mentoring
  • coaching (individueel of team)
  • organisatie ontwikkeling faciliteren, adviseren en implementeren
Onze mensen vertrekken steeds van hun praktijkervaring en nemen de best practices mee om tot de beste resultaten te komen.
Neem contact op