Geïnspireerd door de management development centers van de jaren 60 en 70. Dit waren high potentials die binnen de eigen onderneming aan projecten gingen werken in combinatie met permanente training en ontwikkeling), besloten Gert Smit, Thierry de Coster en Tom Van den Heuvel in 2001 een nieuwe generatie van werkomgevingen te creëren.

Zij wilden een gecoördineerde, warme en motiverende werksfeer scheppen, waar mensen kunnen groeien en het ownership over hun eigen loopbaan in eigen hand kunnen nemen. Door deze mensen de ruimte en het vertrouwen te geven om zichzelf verder te ontwikkelen werden zij in hoge mate gemotiveerd om klanten in hun dagelijkse uitdagingen goed te ondersteunen. In 2002 begon TriFinance haar eerste volledige operationele jaar. Nu, na negen jaar, loopt TriFinance voorop in de markt als een “career accelerator” & “destination finder” voor kandidaten en een dienstverlener van pragmatische oplossingen voor klanten. Momenteel werken meer dan 500 professionals voor ons in België, Duitsland en Nederland.

                                                          Sleutelwoorden

                            Strong selection ‘at the gate’ | Challenge to perform | Ownership |
                                   Involvement & attention | Time to learn | Space & trust | 
                                               Pragmatic | No retention policy | career-hub | 
                                                   Solutions | Innovation | Down to earth |